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                       公司坚持以人为本的原则,自创立〇以来就把人才工作放在重心位置,尽力为人才提供发展自我、发展事业的良好机会。 鼓ξ 励人才在竞争中实现自己的价值,为企业作出最大的贡献。

                       激励机制是以激励约束、激发员工◥潜能、动态竞争为核Ψ 心内容的人力资源管理体系,从选人、用人、育人、留人四方面入手,通过各种培训和建身形爆退立激励、约束、竞争机制,如竞争上岗、优化组合等方式,调动员工积极性,开展企业内部合理竞争,激发员工潜能董海濤也是反應了過來,最大限↓度地发挥个人能力,增强员工事业心及敬业精神,增强企业凝聚力,促进余地企业不断发展。

                       
                公司在对员工实施绩效考◇评方面出台了一系列激励政策,并对取得的成绩、获得★的技能给予奖励。目前,这些绩效激励措施已被全ζ体员工所认∏同和接受。公司管理层非常重视与员工的沟通,全面收集员工对公司的评价信息↙,积极组々织改进,不断提高员工的满意度。

                        
                 
                 
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